专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：A3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日答案：B5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:责任链D:员工人数答案：A6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:以质求量D:自由畅想答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：A9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：A11.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:3～5年专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2～3年答案：C12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:无发展答案：C13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：C14.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:问卷C:会议D:谈话答案：D15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略联合型D:独立型答案：A16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:3倍C:5倍D:4倍答案：A17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维答案：B18.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:中介D:个体答案：A19.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会救济方式D:公力救济方式答案：A20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C22.(2018年5月)团...
