专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版第I部分单选题（50题）1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:组织D:社会答案：C2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:礼尚往来C:敞开心扉D:合作上进答案：C5.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:仪表规范D:举止得体答案：A6.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D9.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:企业大学的构建要求D:内部组织架构的建立答案：D10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:利益相关者C:能力D:战略答案：B12.国际劳工组织的执行机构是（）。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D13.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A14.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：A16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保留工资C:工资效益D:劳动力成本答案：C17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B18.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A19.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:利润专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顾客D:员工答案：A21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:高于现值D:等于现值答案：C22.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A23.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D24.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括...
