广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案1套VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:绿化D:音乐答案：C2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:放弃理想D:继续追求答案：D3.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C5.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：B6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：A7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权结合原则专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:简单平均法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C13.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：A16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B17.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗前培训C:全员培训D:脱产培训答案：C20.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：A21.组织市场的...