广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A2.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：C3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:网络协议D:书面协议答案：D5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D6.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A7.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：B8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价答案：A9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C10.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动法律C:劳动规章D:国务院行政法规答案：A11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的费用专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训的方法D:规划的实施答案：C12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:5D:2答案：A14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:敬业D:态度答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作产出D:工作效率答案：C17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：A18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:15423专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15234D:14352答案：B19.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:...