广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A3.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:事业部制D:直线制答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D6.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：C9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:16PFC:SDSD:MBTI答案：B11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:2C:O％D:1答案：B13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A14.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:主体D:情境答案：C15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C16.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A17.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:不去进修C:进修，不考虑收入的事情D:进修，并寻找增加收入的机会答案：A18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:引导C:统领D:促进答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:...