专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：A2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:习惯导向的原则答案：D3.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B7.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:压缩级别C:工作效率提高D:技能提高答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:问卷调查法C:电话调查法D:访谈法答案：C9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:平等协商D:劳动争议处理答案：C10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B11.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同关系答案：C12.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：A13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保险专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会救济D:社会保障答案：B16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:3D:1.5答案：C19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A20.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：B21.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市...
