甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:需求分析D:编制培训计划答案：A2.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:直线制答案：C3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:工资指导线D:基准线答案：A5.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多业务知识D:提供互教互学的机会答案：B6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D7.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B9.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:中层管理者C:高层管理者D:公司总经理答案：B11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:劳动安全卫生培训费用D:员工健康检查费用答案：B13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C14.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:规章制度D:企业文化答案：A15.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：A21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B22.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:过程D:目标答案：D23.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:销售部门经理C:公关部门经理D:人力资源主管答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之...