专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：B2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于战略的落实和达成D:有助于改善组织的内部管理答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力C:技能开发D:培训开发答案：B5.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838C:38718D:39448答案：D6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C7.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：C8.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：B9.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:基本工资D:奖金答案：D15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员D:中层管理人员答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A17.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C18.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:岗位的轮换C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度专业精品浙江省宁波市企业人力...
