专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:20日内D:10日内答案：A2.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C5.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：B7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:商业性调查C:政府薪酬调查D:专业性调查答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：A15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B17.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:时间配置D:空间配置答案：A18...
