专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：D2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：A3.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A5.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A6.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：C10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:雇主的坚持点专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C13.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:结果性衡量指标（如利润）C:内部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:专心致志，以事其业D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：B15.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:激励性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力性答案：B16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：A17.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:习惯型C:麻木型D:从众型答案：D18.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C19.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
