广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：A5.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C6.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去答案：D7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：A8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:社会性C:历史性D:主观性答案：B9.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:情境模拟性C:成本低D:静态性答案：B10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业文化D:企业战略答案：C11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:耐心细致地做好每一件事情答案：C12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理协调的综合性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性答案：B14.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场匹配型C:市场领先型D:市场落后型答案：B15.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:习惯型D:直线型答案：D18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:路在脚下，慢慢...