专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:CATC:MATD:DAT答案：A2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：A3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:确立阶段C:成熟阶段D:萌芽阶段答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案：C5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:迅速扩大组织规模C:垄断D:规模经济答案：A6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D7.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:决定集团成员的生产计划D:安排集团外的投资答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:动机C:技能D:自我概念答案：A10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:预算控制D:资金控制答案：B11.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C13.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:泰勒C:罗伯特·欧文D:梅奥答案：C15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:想办法促成二人的和解专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：C17.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：D18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D19.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业...
