专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动资料D:劳动环境答案：A2.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D3.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：C4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:百分位法B:简单平均法C:中位数法D:加权平均法答案：A5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:竞争对手的人力资源情况D:劳动者的择业意识答案：A6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资集体协商C:工资个体协商D:工资协商答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A9.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B10.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效监控答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:事实劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D17.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动答案：C21.()很难评估培训的认知成...
