专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：C2.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:共同投资型D:层层控股型答案：D3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：A7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C10.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:机会成本专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理损失答案：A12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：C17.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新能力C:创新D:创造答案：D18.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCI专业精品安徽省阜阳市企业...
