安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷答案：D2.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B3.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38718C:38838D:39448答案：D5.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：B8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C9.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：C10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案：A12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：B16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:没有值得信任的人C:同学或老乡D:自己在公司里结识的几个朋友答案：A17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D18.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:规律或规则D:方法答案：C19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:区分度C:难度D:信度答案：D20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D23.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。专业精...