甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）第I部分单选题（50题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D2.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A3.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B4.()不属于组织结构分析的内容。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D5.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D6.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:团体争议答案：D7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训过程D:培训结果答案：A8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我中心效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:后续效应答案：B9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:少而精C:重要性D:综合性答案：A10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬差距C:薪酬档次D:浮动幅度答案：A13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:极大增强开发者的主动性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:时间控制D:公司制度答案：D18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C20.选项中属于责权利一致要求的是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线——参谋制B:首脑负责制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C21.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B22.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:...