专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:存在于人体之中D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D2.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D3.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：C6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：C7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略?D:改善产品策略答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B9.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：A10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：A11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果观、道德观、综合观答案：B12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：A13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:公正、公开、公平C:合理性和可行性D:民主、科学、公正答案：B14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:各类专业人才的供给C:管理机制和组织状况D:人员整体的素质结构答案：B15.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:平等性和隶属性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：B16.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A17.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D18.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多...
