专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库审定版第I部分单选题（50题）1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:组合工资制答案：D2.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:情商测验D:物理测量答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A5.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A6.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A7.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：B10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：B11.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:调节D:发展答案：D13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：C14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:立即赶往家中处理事情答案：C15.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:争议内容的特定性答案：B16.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组D:职门答案：B19.一般作...
