广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:支持活动?C:售后服务D:生产加工答案：B2.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:教育状况C:履历材料D:考核材料答案：C3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A5.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：B6.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:基层集体合同C:产业集体合同D:行业集体合同答案：B7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率答案：D11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬结构D:薪酬策略专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:标准化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：C16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气亲切C:快言快语D:语气轻柔?答案：B17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:36C:72D:12答案：B18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:清单式专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:封闭式D:开放式答案：D20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度C:结构维度D:尊重维度...