广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A2.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D3.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:佣金制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C6.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:品质特征型指标答案：C7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:需考虑企业培训资源配置情况D:建立在培训需求分析的基础上答案：B11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:二次量化D:类别量化答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B14.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:选择性分销D:密集性分销专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B18.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:背景性D:经验性答案：B19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:反馈评价结果的方法C:绩效考评指标的设计专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通技巧答案：C20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C22.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚...