专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C6.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:适应企业发展需要答案：B7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:行为测量D:心理测量答案：D9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B10.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D11.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B13.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B14.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不再吃这家企业的食品答案：C16.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中位数法B:加权平均法C:简单平均法D:百分位法答案：D17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：A18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:100C:50D:200答案：D19.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:社会保障制度D:户籍制度答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:劳动法律答案：B21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有...
