安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:仪态仪表规范D:员工业务规范答案：D2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C9.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A10.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C11.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D12.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D13.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:③①④②D:①③②④答案：D14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:100D:60答案：C21.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的...