安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：B3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:趋势分析D:电话调查答案：A5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:基本薪酬D:福利答案：C6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B8.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B9.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类C:岗位调查D:岗位评价答案：A11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:笔试D:心理测试答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：A13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:1D:9答案：A16.招募成本效用的计算公式为()。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：B17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:苛严误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：D18.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人岗匹配B:个体差异C:结构差异D:工作差异答案：A21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：A22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力...