专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C5.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A6.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:18C:16D:15答案：C7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:基本福利C:个人福利D:福利待遇答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化C:信度D:难度答案：C9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:建立在岗位评价的基础上答案：C10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:非经济性福利D:津贴和补贴答案：C11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：D13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：B14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:100元D:180元答案：D15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间定额C:产量定额D:企业定额答案：B16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:补贴C:工资D:奖金答案：A专业精品广西省百色市企业人力...
