安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技术角度C:财务角度D:技能角度答案：A2.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:忠诚、审慎、勤勉答案：D3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:动作与时间D:需求层次理论答案：C5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:总体战略C:公司策略D:业务战略答案：A6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D7.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C9.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:参与策略C:廉价策略D:创新策略答案：B11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的贡献率答案：D12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D14.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:维护公平C:互利双赢D:发展生产力答案：A15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效监测C:绩效分析D:绩效评价答案：A17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:唯利而行C:得利弃义D:重利轻义答案：A18.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会C:自我实现D:安全答案：A20.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年答案：D21.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:激励工资D:晋升机会答案：C22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C23.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题...