专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：B2.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C6.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C7.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：C11.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:股票期权D:社会保险答案：B13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:面试D:品德测验答案：A15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：C18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：B19.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:投射技术D:问卷技术答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D...
