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专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-方式-愿望-行动答案：B2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:产品定额C:定员定岗D:劳动定额答案：D3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:信息类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C6.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:补充协议C:专项协议D:约定条款答案：A7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：B8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：B9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:就业培训制度答案：A10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C12.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:部门相互挖人C:无强烈竞聘上岗D:相互拆台答案：A13.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：B14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:观念考评C:业绩考评D:技能考评答案：C15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工培训台账B:医疗期台账C:员工登记表D:员工保险台账答案：D16.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:地区经济发展水平C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：A17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验答案：C18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；降低C:增加；提高D:削减；提高答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:技能C:智力D:产业答案：C20.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A...