专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：B3.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:重利轻义D:得利弃义答案：B6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D7.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:五专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:十答案：A8.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：A9.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：B10.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:—般系统C:行为角色D:交易成本答案：D11.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:M型D:U型答案：A12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO14000C:OHSAS18000D:ISO9000答案：A13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:团队学习D:学习工作化答案：A15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D16.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:物质文化D:精神文化答案：D17.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:参与感D:工作挑战性答案：B18.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:官僚专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场D:家族答案：C20.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C21.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:董事会D:集团党委答案：A22.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：C23.“通过参与绩效管...
