广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：B2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A3.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、相对的答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:10D:3答案：A5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D6.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围答案：D9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:负相关C:正比例D:正相关答案：A10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:目标D:行为答案：D11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:误差D:标度答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:精确度D:认知理解度答案：D13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:相关度D:信度专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：A18.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:行为规范D:员工手册答案：B19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C21.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C22.()属于直接薪酬。A:社会保险B:额外津贴C:非工作日工资D:基本薪酬答案：D23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0...