专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整参考答案第I部分单选题（50题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：A3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:实施培训计划D:设计培训流程答案：A5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：B6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C7.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动保护的规定B:户籍制度C:安全生产的规定D:质量管理答案：D9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:团体效应D:远期效应答案：A10.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:收益矩阵法C:微分法D:线性规划法答案：B11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D13.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:数量式D:定义式答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人员供求达到协调平衡答案：D15.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考核性D:开发性答案：B17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：B19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:成本较低D:较易施行答案：B20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C21.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C22.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C23.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D24.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评...
