专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:主导地位C:从属地位D:引导地位答案：B2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:100元D:180元答案：D3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:36C:30专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:34答案：A4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:专业性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：C7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:60日C:3日D:6日答案：C8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D10.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:结束环节C:管理环节D:中心环节答案：D11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解除B:变更C:无效D:终止答案：A12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:杂志C:广播电视D:报纸答案：A13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:团体思维C:逆向思维D:惯性思维答案：B14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同变更C:劳动合同续订D:劳动合同订立答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训对象反映情况C:编写的培训教程D:培训实施现场答案：C16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:企业的意志C:国家的意志D:劳动者的意志答案：C17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:劳动义务能力?D:义务能力答案：A18.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:弹性工作制专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非全时工作制D:对班制答案：D19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:面试后与上岗前的间隙C:上岗后D:面试前答案：B20.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:合同期限C:保密事项D:工作内容答案：C21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力...
