专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织机构重整答案：B3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:集体协商专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平等协商答案：D4.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动定额分析法D:效率定员法答案：B6.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:3个公休日答案：A7.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预期的标准水平答案：D8.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:准则C:标记D:标准答案：D10.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C12.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A13.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：B14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业战略目标B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则D:公平性原则答案：A19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病...
