广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:外部网络C:市场网络D:垂直网络答案：B2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:市场调查C:需求调查D:福利调查答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评佶答案：C5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:主体资格不同答案：B10.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:双务关系D:正向关系答案：C11.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D14.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C17.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。...