安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总第I部分单选题（50题）1.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:社会保险D:员工福利答案：B2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C3.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训环境D:培训设计答案：C7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A9.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：B10.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:物理测验D:心理测验答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:高于D:等于答案：A13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D14.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45305专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：C17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:物与物的关系答案：A18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬政策分析答案：B19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观测法答案：C20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标记D:标准答案：A21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C23.岗位指南...