广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:设备的配置D:温度与湿度答案：D2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A5.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:10C:5D:20答案：B6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：B9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法答案：A10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位性质分类答案：A11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:非专业性薪酬调查专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:名称量表D:等距量表答案：D14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:协商D:仲裁答案：D15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B16.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:外人的满意度答案：B17.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：A18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动...