甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带解析答案VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:经济形势D:人口环境答案：B2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:任务D:工作答案：A5.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:可变工资D:固定工资答案：B11.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：B13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:60日D:30日答案：B14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D17.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：B18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分类答案：C19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:信息安全性隐患C:节省评价成本专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不能集中评价答案：B20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D22.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C23.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控...