专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D2.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量答案：D9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：B10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:④⑤①③②答案：D12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A14.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训教师D:教育答案：B15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C16.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D18.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C21.能够鼓励员工发展各项技能...
