广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:期限D:标准答案：A2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45292C:45301D:45323答案：A5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:面试环境D:应聘者答案：B7.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：A9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:班产量定额=工作时间/工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C13.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:实际成效C:战略评价标准D:绩效评价答案：A14.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖励性调整B:生活指数调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：B17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:青年人C:女性成年人D:老年人答案：A18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪资C:基本费用D:员工工资答案：A20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作B:作业C:管理D:执行答案：B21.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:环境开发D:制度开发答案：D22.改进岗位设计可以从很多方面人手...