甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:原则一致性D:可操作性答案：C2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.02D:0.05答案：C3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:数据积累法C:排序法D:专家经验判定法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：A5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:25％点处市场平均薪酬水平D:最低工资标准答案：D6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(2)(1)C:(3)(1)(2)D:(1)(3)(2)答案：B7.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:80D:240答案：A9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序工作人员D:能提供质量更好的服务答案：C10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有一定的补偿性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:满意度C:参与度D:需求度专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：B13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献D:无私?答案：A14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:劳动定额C:定员定岗D:产品定额答案：B17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规意答案：A18.以下关于工业工程的说法错误的是()A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B19.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作指导法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作轮换法D:特别任务法答案：D20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:全面性与完整性D...