专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B2.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B3.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了增长本领来到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:较高的工资加奖金模式C:科研项目工资制D:单一的高工资模式答案：C5.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:方法分析C:结构分析D:功能分析答案：D6.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:只有价高才能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：A7.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级技术人才答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:季度C:月度D:半年度答案：A9.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:升职时D:每年业绩评定时答案：B10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:保持成员公司之间的协调答案：B13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：A14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:商品式C:家庭式D:宗教式答案：B17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D18.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：C20.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:降职D:警告答案：C21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D23.()薪酬策略...
