广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.25D:1.5答案：D2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:八至十级C:七至十级专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一一至四级答案：D4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:企业培训计划是单一的答案：C5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:具有启发性C:难度要适当D:具有代表性答案：A6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:计件工资制C:技术等级工资制D:销售提成制答案：C7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:承诺专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘D:求职答案：A8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理内容设计答案：C12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:奖金D:工资答案：D13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:高；高C:高；低D:低；高答案：B14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:性格专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:层次答案：D15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评对象D:考评主体答案：C16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到...