专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库往年题考第I部分单选题（50题）1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:20D:38答案：B2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断C:特许经营D:分包答案：A7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C8.360度考评的优点不包括专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：A9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：C10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：B11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:规模D:质量答案：D14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A15.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1～2C:9～10D:3～4答案：A17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社保保险D:工资答案：A18.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:技术C:智力D:创新答案：D20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:始终言语谨慎D:注重运用先进科技手段答案：B22.通过岗位评估来（）...
