甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:模糊量D:类别量化答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:行为D:书面法答案：C6.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:经营环境D:管理水平答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:福利D:奖金答案：A9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:全面原则D:平等原则答案：C13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D15.企业培训课程设计的原则是()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:培训激励C:心理激励D:目标激励答案：A18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:电话调查法答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：C20.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:提供了真实的情景模拟体验答案：D21.“您在什么类型的企业工作过？”属...