专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：D2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D3.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：D8.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C10.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：A11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：A12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：A13.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D14.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：A15.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:荣誉称号D:员工福利答案：D16.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A17.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:压力眭问题D:经验性问题答案：B19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个...
