专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D2.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：D3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D5.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：B6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职能D:职业答案：B7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①C:④②①③D:②④①③答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案：B10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D13.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试具有明确的目的性答案：C14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:③②①D:①②③答案：D15.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法答案：D18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习答案：D21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：B22.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:客户反馈C:财务报表D...
