安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：B2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.08D:l%答案：A7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:销售人员D:管理人员专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化素养D:职业化管理答案：C9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标记C:标度D:标准答案：C10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—手段相结合答案：D11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:参与权D:决定权答案：D13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:企业劳动分工与协作D:员工发挥自己的技术专长答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:态度C:奉献D:敬业答案：D17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:3个月答案：A20.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：A21.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:...