专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:角色扮演法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:心理开发D:生理开发答案：B5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:经济计量模型法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：A7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分值法D:评分法答案：A8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:综合定额D:单项定额答案：B9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D10.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A11.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对培训的满意度D:工作态度答案：A12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:奖金额度的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：B15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：A16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：A17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：A20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:压力性D:经验性答案：A21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：A22.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:实行系统管理答案：B23.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的...
