专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:缺勤率C:工作负荷率D:工作日利用率答案：C2.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:采用了能岗匹配原理C:对工作认真负责D:推动了企业改革人事关系答案：B3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.7C:0.8D:0.6答案：C5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招募D:外部招募答案：C6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A7.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:培训会场地的租赁费C:设备、器材的购置费用D:受训者在接受培训期间的工资专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：B10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:劳动定额标准C:计件的依据D:计件工资制答案：A11.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:3个月专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:9个月D:12个月答案：A12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表答案：B13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:事业部制C:执行部制D:直线职能制答案：C14.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:行为规则C:时间规则D:协作规则答案：A15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工缺乏工作主动性C:罢工事件D:离职率高答案：B16.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:岗位D:职责答案：A18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:档案筛选答案：C19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:30日C:20日D:60日答案：B20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人机联合处理C:人工处理D:计算机处理答案：D22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约...
