专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:行政解释D:任意解释答案：D2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:薪金D:奖金答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：C6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B7.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:质量标准D:工作态度答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务合同D:劳务派遣协议答案：B9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:经验判别法D:层次分析法答案：C11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.85C:0.95D:0.8答案：B13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：C14.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D15.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时答案：B17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:行为D:量表评定法答案：C18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:奖金D:工资专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A22.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种...
