甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:劳动合同C:法律规范D:经济关系答案：B2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：B3.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:外人的满意度D:团队学习答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:时间滞后性C:规范性D:同一性答案：A13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:精度D:准度答案：A15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方式D:方法答案：A17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B18.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：B21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：A22.“客户投诉率”属于(...